关怀文化
正如前执行合伙人韦德·帕克所说， “我们是一家以人为本的黄金城官网.” 这适用于我们的客户和团队成员. 除此之外，它还适用于我们更大的社区. 我们有关爱的文化.
我们的社会责任和发展促使我们在黄金城官网内部成立了一个名为BRC理事会的常设委员会, 谁组织我们参与社区活动. 这个理事会让我们忙碌，因为我们喜欢参与和与我们更大的社区互动. 我们每年都向各种不同的组织捐献时间和金钱.
无论是为陷入困境的家庭挖掘建造房屋所需的沟渠, 为贫困儿童建造自行车, 竞争成为收集最多学习用品或向无家可归的退伍军人提供预算报告的办公室团队, 你可以信赖伯纳德·罗宾逊 & Co. 人力资源总监Marsha Kunz说:“回馈社会很有趣. 我们从服务事件中得到的和接收方得到的一样多.”
除了我们参加的各种活动, 我们喜欢在非营利组织董事会任职，并在民间组织中担任领导职务. 关于这种介入, 合作伙伴, 弗雷迪·罗宾逊, 让所有人都明白，不要为了商业目的去做志愿者. 弗莱迪说, “虽然我们对志愿服务没有设定正式的期望, 我们参与专业和民间组织的比例很高. 志愿服务是个人的. 我发现最有效的志愿者是那些因为受到某一特定事业的独特启发而这样做的人.”
我们只是为了大家的利益做出最好的决定.
这包括对以下方面的承诺:
- 维护无纸化办公环境. 我们对软件进行分解和投资，以支持我们的努力.
- 回收纸张、塑料、纸板和铝. 我们所有的桌子上都有废纸回收箱, 塑料和铝垃圾桶, 饮料收集箱为麦当劳叔叔之家出发, 提供可重复使用的餐具, 等.
- 倡导健康的生活方式. 我们是Go Red for Women的主要赞助商, 致力于消灭心脏病和中风, 参加蓝十字蓝盾组织的健身挑战赛.
- 参与专业和民间组织. 作为nacpa委员会主席, 参与AICPA G400,HRMAG成员等等, 我们支持我们的专业组织. 我们参加球队，并赞助青少年游泳队和垒球队.
- 为慈善事业做贡献. 从担任非营利组织的总裁和董事会成员到救援避难所的志愿者和学校教师, 我们努力使我们的社区成为更好的地方.
在BRC, 我们以各种方式与更大的社区互动, 哪些是既愉快又有益的. 正如业务发展总监安迪·哈丁所说， BRC对社区中的各种服务表示敬意. 作为注册会计师和咨询黄金城官网, 我们努力以勤勉和关怀为客户服务, 但除此之外，我们是致力于回馈社会的公民, 学校和职业”.
